(Agencia
de Noticias ATE Misiones). Desde el Departamento de Género de la Asociación
Trabajadores del Estado (ATE Misiones), manifestaron la necesidad de que la
Legislatura Provincial aborde y discuta “con urgencia” el proyecto de ley
“Licencia para Mujeres Víctimas de Violencia” presentado por la entidad gremial
el pasado 7 de marzo. Esta iniciativa, tomada recientemente por el Parlamento
de la Mujer, consta de 12 artículos que buscan generar el marco normativo
necesario para amparar, resguardar y contener debida y suficientemente a las
trabajadoras que “tengan relación de dependencia o presten servicio en los tres
poderes del Estado Provincial, organismos descentralizados, autárquicos, de la
Constitución, sociedades de economía mixta, sociedades anónimas con
participación estatal y sociedades estatales”.
“Este
proyecto viene a proponer una herramienta concreta de protección a las mujeres
trabajadoras, en el seno del empleo público, ya que histórica y actualmente
esta es una problemática totalmente invisibilizada, y que expone a las
trabajadoras a tener que generar todo tipo de estrategias cuando son víctimas
de violencia, camuflando justamente la situación para acceder a una licencia”
reflejó Nora Dedieu, una de las autoras del proyecto y directora del Instituto
de Investigación de las Trabajadoras/es que funciona en el seno de la ATE
provincial.
“Hoy
las mujeres trabajadoras estatales tienen que mendigar un certificado médico
cuando son víctimas de algunos de los múltiples tipos de violencia. En este sentido,
además este anteproyecto es también una herramienta de concientización” añadió
en la misma línea Alicia Charón, otra responsable del proyecto y asesora
jurídica del gremio.
En
su artículo 3, el proyecto determina que la licencia en cuestión será “de
carácter especial” y se otorgará por el “plazo que fuere necesario para la
reinserción laboral de la trabajadora que fuere víctima de violencia”. El mismo artículo señala que a la trabajadora
que padeciera violencia, se le conceda de manera preventiva el beneficio de 30
días corridos de licencia, conforme certificado médico. “Finalizado ese
periodo, el mismo podrá extenderse conforme a la evaluación y definición que
realizare la Dirección de Reconocimientos Médicos y Licencias de la Provincia de
Misiones o del organismo equivalente en los otros poderes del Estado
Provincial, descentralizados, autárquicos, etc”.
El
artículo 4 aclara que la implementación de la licencia será con “goce íntegro
de haberes” y que “no se requerirá un mínimo de antigüedad en el cargo”. Así
mismo se establece que el término de goce de la Licencia “será computado a los
fines previsionales y para la antigüedad del empleo”.
También
se enuncia – en el artículo 5- que “ninguna trabajadora podrá ser despedida o
sancionada, ni podrán modificarse sus condiciones de trabajo por haber padecido
violencia y haber usufructuado la licencia por violencia”.
El
artículo séptimo prevé que ante la petición del uso de licencia por violencia
por parte de una trabajadora, quien fuere el titular o responsable de la
dependencia donde se desempeñare la trabajadora, “deberá preservar el derecho a
la intimidad de la misma”:
Otra
de las responsabilidades del empleador, plasmadas en el proyecto de ley,
establece que el mismo “deberá adoptar medidas y acciones a los fines del
acompañamiento, seguimiento y abordaje integral de la situación de violencia
por la cual transita la víctima, debiendo intervenir los servicios
competentes”.
Para
María Mascareño, responsable del Departamento de Género de ATE Misiones, se
trata de un proyecto que “surge de una necesidad apremiante ante un flagelo
social y cultural que impacata en la realidad de muchísimas compañeras
trabajadoras del Estado” y que por tanto, “debe tener un tratamiento urgente”.
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