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| Ya en mayo se había reiterado el pedido al alcalde |
(Agencia de Noticias ATE Misiones).
Trabajadores
de la Municipalidad de San José y organizados en la Asociación de Trabajadores
del Estado (ATE) realizaron una asamblea a la que fue invitado el intendente de
la comuna, Jorge “Kike” Tenaschuk, en la que volvieron a insistir con una
demanda que el sector viene reclamando desde principios de año: el pase a
planta permanente de los trabajadores que se encuentran precarizados. Al
no obtener una respuesta positiva, desde el cuerpo de delegados informaron que
de no mediar soluciones se verían obligados a adoptar una medida de fuerza.
“Ya
en enero hicimos un petitorio que incluía además una recomposición salarial
pero que hacía hincapié en la importancia de otorgar el pase a planta
permanente a nuestros compañeros que están trabajando con contratos precarios.
Nunca hubo respuesta favorable porque el intendente aduce que el municipio no
está en condiciones económicas de hacerlo. Llegamos a agosto y nuestros
compañeros siguen precarizados, esto nos lleva a tener que analizar una medida
de fuerza” expresaron desde ATE San José.
En
relación a la cantidad de trabajadores por los que se reclama, informaron que “son
11 compañeros que tienen en algunos casos más de 8 años de servicio y nunca
fueron efectivizados como corresponde”.
Agregaron
que “incluso resignamos parte del reclamo salarial para que la comuna pueda
otorgar el pase a planta a los compañeros y aún así no se hizo. Nuestro sueldo
de bolsillo está en un promedio de 6500 pesos. A eso se suman nuestros reclamos
para poder percibir riesgo laboral, insalubridad, descongelamiento de antigüedad
y otros adicionales que no tenemos”.
Al
respecto, en el acta de asamblea los trabajadores hicieron constar que “se han dejado de lado muchísimos reclamos
teniendo consideración de la situación económica no favorable en general, como
ser el "blanqueamiento" de los ítems en negro de los haberes que
representan hoy en día un porcentaje importante del total; solicitar el pago de
"insalubridad" para el personal que se desempeña en la recolección de
residuos, el servicio de camión atmosférico y el cementerio. No se reclama
cobrar riesgo laboral según las tareas. Se intercambian días libres en vez de
exigir el pago de horas extras trabajadas y así otras vacías cosas. La
tranquilidad de la estabilidad laboral es un derecho ganado por cada
trabajador. Es necesario que sea respetado. Los trabajadores tienen la voluntad
de mantener el dialogo, lo venimos manteniendo desde varios meses y es
necesario arribar a soluciones concretas para seguir en el mismo camino”.
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