(Agencia de Noticias ATE Misiones). En la jornada de
este miércoles 14 de junio, el Ejecutivo Municipal de El Soberbio, dejó sin
efecto la ordenanza 21/2017, que reformaba el estatuto del empleado
municipal, instaurando cláusulas que violentaban los derechos las mujeres
trabajadoras y avasallaban conquistas históricas de los trabajadores
municipales. La derogación de
la ordenanza se dio a partir de la medida de fuerza – paro y movilización- y
las gestiones administrativas encaradas por la Asociación Trabajadores del
Estado (ATE).
La organización sindical, a partir de haber tomado conocimiento de la
ordenanza, activó un plan de lucha que
incluyó la ocupación pacífica del edificio municipal.
La ordenanza derogada, entre otros atropellos a los
derechos laborales, recortaba de 135 a 90 días las licencias por maternidad,
restringía los tiempos para la lactancia materna, establecía que los días de
descanso anual se contabilicen de corrido y no días hábiles y quitaba bonificaciones
por insalubridad a numerosos sectores, además de restar derechos de
representación gremial. Otro de los puntos polémicos de la reforma, modificaba la
edad de ingreso a la planta de trabajadores de la Municipalidad de 18 a 21
años, configurando una discriminación laboral hacia la juventud.
A primera horas de la mañana, y en el marco del paro
nacional de ATE, las trabajadoras y trabajadores municipales de El Soberbio, junto a militantes
de la Seccional ATE San Vicente, ATE Zona Sur y una comitiva
encabezada por el Secretario General del Consejo Directivo Provincial, César
Fariña, ocuparon pacíficamente el edificio comunal, en estado de asamblea
permanente y solicitando audiencia con el
intendente Roque Soboczninski.
Además se hizo presente el diputado provincial Martín
Sereno (Partido Agrario y Social), quien también se reunió con el alcalde y
encomendó a los dos concejales de su partido, a retractar sus aprobaciones
a la ordenanza.
Promediando el mediodía, los representantes de ATE y
el intendente rubricaron un acuerdo donde se establece la anulación de la
ordenanza y la puesta en marcha de un trabajo conjunto entre el municipio y el
sindicato, para consensuar y redactar un estatuto del empleado municipal
adecuado y respetuoso de los derechos de las mujeres y los trabajadores en
general.
“La reforma que intentaron validar se aprobó de manera
inconsulta y resultaba totalmente inconstitucional porque avanzaba sobre
derechos laborales conquistados. De ninguna manera podíamos aceptarlo. Estamos
satisfechos con la derogación, y ahora vamos a ser parte activa de la redacción
de un estatuto que realmente respete nuestros derechos” señaló el secretario
general de ATE San Vicente, Roni Rosa.
A su vez, el delegado Ricardo Rodriguez expresó que “como
organización sindical entendimos desde un principio que este estatuto era inaplicable,
y sentimos la obligación de combatirlo”.
La secretaria general de ATE Zona Sur, María Alvez,
observó que “la reforma del estatuto atacaba los derechos de las mujeres. No se
puede restar derechos a las mujeres en materia de lactancia materna y licencias
por maternidad. Eso es una aberración. Hoy como organización dimos una muestra
clara de que no estamos dispuestos a negociar la dignidad”.
Por su parte, el Secretario General de ATE Misiones,
César Fariña, rescató el hecho de “haber podido revertir una ordenanza que de
haberse aplicado iba a sentar un precedente nefasto para la clase trabajadora,
especialmente para los trabajadores municipales y para las mujeres
trabajadoras. Por eso le manifestamos al intendente y a los concejales que no
íbamos a permitir que se atropellen nuestros derechos. Acá lo que estaba en
juego no se limitaba a un solo municipio, ya que de haber aceptado la reforma
del estatuto tal cual la aprobó el Concejo, se hubieran visto avasallados los
derechos de todos los trabajadores municipales y todas las mujeres trabajadoras
del país”.
Tras la firma del acuerdo entre ATE y el Ejecutivo
municipal de El Soberbio, la ex secretaria general de ATE y militante del Departamento
de Género e Igualdad de Oportunidades de ATE Misiones, Nora Dedieu, expresó su beneplácito y remarcó que “como
organización comprometida con los derechos de las mujeres, visualizamos como
violencia a la intentona de recortar días de licencia por maternidad y horas a
la lactancia materna, recorte que además afecta los derechos de la infancia
lactante; y reivindicamos que este tipo de iniciativas
deben ser repudiadas y combatidas, como lo hizo nuestro sindicato”.
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